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所謂的“機器換人”是推動傳統制造業實現產業轉型升級的一項重要舉措。它是以現代化、自動化、智能化的裝備提升傳統產業，推動技術紅利替代人口紅利，成為新的產業優化升級和經濟持續增長的動力之源。有關專家指出，機器換人時代已經到來；這將有助于產業轉型升級。那么，在這一時代，我們如何才能保住自己的“飯碗”？這是一個值得深思的實際問題。
在不少科幻片的描述中，我們都能看到隨著科技的發展，人類逐步被機器和人工智能取代，“人機矛盾”往往在影視作品中被放大和夸張，面對逐步喪失的自主權，作品中的主人公總能帶領人類重新取得勝利。現實生活中的這種矛盾并沒有作品中如此激烈，甚至悄無聲息，但面對這一趨勢，被取代的勞動者并無絲毫反抗的能力，有時僅僅是一句口頭通知便徹底打破了他謀生的飯碗，等他反應過來時聽到的只有驚嘆機器效率高的贊揚聲。
2019年1月，全球第一智庫——布魯金斯研究院（BI）發布報告說，隨著機器人加速進入職場，美國四分之一工作崗位將受嚴重沖擊。該報告認為，在可預見的未來，大約3600萬美國人從事的工作可能實現自動化，他們至少70%的工作任務可能很快就由機器人完成。同年9月，國際機器人聯合會（IFR）發布的報告稱，未來20年，全球近半數工作崗位面臨著被機器人取代的風險。由于機器人替代勞動力的進度正在加快，重塑就業形態的深度與廣度前所未有，大部分領域就業或將迎來“動蕩期”或“調整期”。
機器換人對產業的影響主要體現在生產活動和勞動力兩個方面。機器換人改變了產業的生產特征，部分生產環節被機器人替代，從而提高了生產效率和經濟收益。同時不同產業受影響程度不盡相同，某些行業/企業可能就此淘汰，如自動化駕駛不僅讓司機失業，也可能會使大部分傳統汽車公司面臨倒閉。此外，也可能會產生某些新興產業/行業，如機器人培訓及維修，從而影響城市中的產業類型和產業結構；盡管如此，社會和輿論卻依然對可能到來的技術性失業感到焦慮和不安。
近年來，我國廣東、山東、江蘇、浙江等地在自身具備比較優勢的產業領域大力推行機器換人，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。例如作為世界第一大電子制造廠商，富士康曾經雇傭超過100萬工人，現在利用機器人取代了一半以上的員工。又如在雷柏科技的生產車間目前利用機器人，直接生產員工數量從十多年前高峰期的3200多人，減少到現在的700多人，每年可以節約大量費用支出。機器換人將給人類社會帶來巨大的變化和深刻的影響，未來將會有不少人面臨機器人帶來的失業危機。
然而，人們不必為今后工作過多憂慮，也不必為前途感到困惑；重要的是做好思想準備，提高自己的創新應變能力和社會適應能力。其實早在1990年，我國著名學者周海中教授在《論機器人》一文中就指出：機器人將逐漸取代人類的一些比較危險的和大量重復繁瑣的工作，會給人們的工作和生活帶來很多便利和好處，也會給人們提供很多新的與自動化技術相關的就業崗位；因此，人們應該樹立終身學習的意識，不斷提升自己的工作能力，以便在未來競爭中立于不敗之地。
文/范曉明（作者單位：哈爾濱工業大學機電工程學院）
來源：工博士
